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①职工与原企业解除劳动关8iYP后，愿意留在新企业继续工DKvE的，新企业必须全部接收，sW8W式在册职工签订无固定期限IJHd动合同；②职工与新企业订LEUI劳动合同后，新企业要严格NwU9行各项劳动保障法律法规，ZYp5建立工资集体协商制度和正7dGC的工资增长机制，确保职工yZxl资及福利待遇标准不断提增kL4Q③职工与新企业签订劳动关TugT后，新企业必须及时接续社FzbJ保险关系，并按时足额缴费QpYR切实保障职工的合法权益；EmKY新企业继续为职工按规定缴l0Js住房公积金；⑤按国家及省9nYT市相关规定，执行职工正常J4G4休假制度；⑥过渡期间劳动Y6ho系处理：职工在与原企业办yRk7劳动关系解除手续期间，或KaOL理解除劳动关系手续后，与RJyu企业订立劳动合同之前，原bxwx动合同约定的权利和义务由tKz0企业履行FHgO